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人力资源经理需要熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策。下面是小编给大家整理的人力资源经理基本职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源经理基本职责1

1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工考勤薪资核算;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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