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人力部门需要熟悉人力资源管理各模块工作内容，具备人力资源规划、培训发展、人才盘点实施的能力;下面是小编给大家整理的人力部门职责内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力部门职责内容1
1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;
2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;
3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养;
4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。
人力部门职责内容2
1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;
2、协助制定完成本部门人
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