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企业内人力需要通过年度培训计划对下属进行技能提升和相关培训，促进所有下属的绩效管理和职业发展，并对员工进行内部绩效评估，下面是小编给大家整理的企业内人力岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
企业内人力岗位职责1
1.理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案;
2.人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划;
3.面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异;
4.试用期管理：保障员工试用期目标清晰， 对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导;
5.员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理;
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