相关推荐： 试用期约定规则有哪些 试用期约定不明确 如果试用期 可以约定试用期的是 下列哪些情形不能约定试用期 试用期约定要注意哪些问题 简述哪些情形不能约定试用期? 可约定试用期的是 试用期不可随意约定 离婚协议中无效的约定有哪些 仲裁约定无效的情形有哪些 试用期的约定是否合法 下列哪些约定导致劳动合同无效 必须符合法律规定 试用期约定无效后果 哪些约定免责无效 试用期不可随意约定必须符合法律规定 适用期规定试用期不合格怎么办 不得约定试用期 试用期条款属于约定条款 试用期约定过长 试用期是约定条款吗 试用期约定不合法怎么赔偿 简述员工试用期管理有哪些时间约定 试用期约定三个月是否可以延期 试用期的约定有哪些情况 试用期约定合法 与劳动者约定延长试用期无效 以下不得约定试用期的情形有哪些 有没有试用期说法 约定试用期应当遵守哪些规定? 试用期约定规则有哪些?简答题 试用期合约有法律效益嘛 试用期无效的规定 下列哪些情形下不得约定试用期 试用期约定有哪些 试用期的约定期限 试用期约定 试用期约定标准 不得约定试用期的条件有哪些 试用期的约定最长不超过 可以约定试用期的有哪些 试用期约定的内容有哪些 试用期约定没有工资合法吗 劳动合同中哪些内容约定无效 双方当事人可约定试用期的有哪些 试用期约定不合法工资如何计算 违约金约定无效的情形有哪些 约定试用期的时间 试用期的是
哪些试用期约定无效
在工作中，我们要知道，有些试用期约定是无效的。造成试用期约定无效的原因，一般是因为它违反了法律的规定。以下是小编为你整理的哪些试用期约定无效，希望能帮到你。
哪些试用期约定无效
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。
劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。
2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期、
劳动合同法第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”假
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.5ixuexi.cc/xuexi/3186266.html