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管理者领导力模型形成的五个阶段

　　根据多年的实践和研究，我把一个管理者的领导能力模型形成分为五个阶段：

　　1)、自我成长与临危受命;

　　2)、服从与探索;

　　3)、大胆实践与风格形成;

　　4)、管理创新和与时俱进;

　　5)、人性理解与颠覆性的贡献。

　　一、自我成长与临危受命

　　在工作实践中，管理能力的第一步很有可能是临危受命和自我成长，但自我成长还只是停留在“假设可以启用的阶段”，而临危受命就不一样了，是“可以启用阶段”。不论是自我成长还是临危受命我都恭喜你，已经进入了企业管理的范畴，当然要将管理进行到底并为结果负责才会受到组织的尊重。自我成长的过程是很漫长的要不断地吸收新的信息，不断地实

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