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如何判断下属员工是否打算跳槽
很多领导对于下属/员工的突然离职感到很无奈，因为这种跳槽事件的发生可能会对公司造成一定的损失，其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。今天小编要与大家分享的是：如何判断下属员工是否有打算跳槽的想法。具体内容如下，欢迎阅读!
管理者如何判断下属员工是否打算跳槽？
1.对工作的积极性和主动性突然下降。
一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长
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