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用人单位随意解除合同，怎么办？
【案例】
朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，约定试用期为3 个月，即从2013年6月1日至2013年8 月31日;试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元。
2013年8月31日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。2013年9月1日，也就是试用期结束转正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2013年8月31日。朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。朱小姐又起诉至法院。
庭审中，朱小姐认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于
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