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每年年后都进入转职及求职的热潮，各行各业对于求职者的要求亦不尽相同，在求职者众多的时代，必须做好个人营销，让您的履历脱颖而出，方能取得求职面试的第一张门票，以进入优秀企业一展身手。中华人事主管协会执行长 林由敏指出：企业主如何判定好的履历表？什么样的履历表能让您有面试机会？求职者必须了解个中技巧，才能让顺利第一关筛选履历的人力资源专员，将您万中选出。
她表示每个人的「履历自传」是入主企业的标准通行证，而职场专业技能的优劣将决定您是否有资格进入初选，这些专业技能包含：计算机应用技巧、专业证照多寡、在校成绩、多国语文能力、外型仪表、企图心、与他人团队合作、问题解决能力等，求职者应不断充实自我，提高职场竞争力，增加求职时的优势及筹码。
「营销」时代的来临，求职者更应该成功的包装自已，透过完美的履历技巧，将自已最具竞争力的特点，展现在企业主面前，该如何把上
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