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人事部总监需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;以下是小编精心收集整理的人事部总监职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事部总监职责1
1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，___限度地开发人力资源;
2、 深入了解直播业务的发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案;
3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;
4、及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。<
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