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像巴菲特一样去招聘
沃伦.巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候，是通过以下三个方面进行衡量的：
——智力
——热情
——正直
他的基本想法是如果一个人具备前两项素质而缺乏第三项素质的话，那么可能会毁了整个业务。让我们看看缺少任何一项可能出现的各种组合情况吧：
——正直程度低，热情高、智商高，那么你面对的就是一个聪明、行动敏捷的小偷
——热情程度低，正直程度高、智商高，那么你面对的就是一个小店主，而不是一架增长引擎
——智商低，热情高、正直程度高，那么你面对的就是一位合格的公务员，但不是一个伟大的问题解决者，也不会具有远见
在你挑选应聘者的时候，该如何考察这三方面的特质呢?行为问题很好，而且标准化测试也可以很有意义。这两者我
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